フィッシングケース 34 FREELYスリムRUN2ケース ホワイト

フィッシングケース 34 FREELYスリムRUN2ケース ホワイト

605円

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フィッシングケース 34 FREELYスリムRUN2ケース ホワイト:認知された名前と実験的な名前の両方を次の世代の顧客に提供したいという単純な情熱に駆り立てられています。 市場,ギフ_包装,95%以上節約フィッシングケース 34 FREELYスリムRUN2ケース ホワイト

1on1である評価につなげる

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。

  • J-Startup
    経済産業省
    J-Startup選出
  • 日経XTECH EXPO AWARD 2019
    日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ
  • 週刊ダイヤモンド
    週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選
1on1で納得感ある評価につなげる
安田 雅彦 氏

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

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これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
パフォーマンスマネジメントの概念図

■カラー:ホワイト ■ジャンル:タックルボックス・収納/フィッシングケース/ルアー、ワーム用ケース ■メーカー: 34(サーティーフォー) 【特集区分】●父の日おすすめアイテム ○関連ワード:釣り具 釣具 つり具 持ち運び 収納

カラー:ホワイト
商品説明●ランガンの時は、タックルボックスは邪魔、でも探るためにも最低限のものは欲しい・・・そんなときはRUNRUNケースの出番です。そのRUN2ケースにスリム版が登場。今までになかった薄さのケースでしかもランガンする際も満足のいくラインナップが携帯可能。一体式のバックルなので、開閉がワンアクションで行え、片手でも持ちやすいサイズ感でライトゲームには欠かせないアイテムです。FREELYスリムケースともジョイントが可能なので、あらゆるシチュエーションに対応します。また、マットは完全オリジナルフックマット採用。マットの中を2段構造に分けて尚且つオリジナル形状を作りスリッドもあらゆるフックの線径に対応で抜き差しがスムーズな抜群の使い心地です。仕様/規格●本体素材:ポリプロピレン●マット素材:発泡ポリエチレン●サイズ:175×105×22mm
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 目標管理・人事評価

    全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

    目標管理・人事評価

フィードバック

  • フィードバック部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

    フィードバック

1on1ミーティング

  • 1on1ミーティング

    目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

    1on1ミーティング

称賛

  • 称賛チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

    称賛

導入事例導入事例

「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
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株式会社ディスカバリー

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パートナー 須貝 裕保 氏 / 星野 雄一 氏パートナー 須貝 裕保 氏 / 星野 雄一 氏
  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

1on1や目標管理のデータから、納得感の高い人事評価を可能にするコチーム資料DL

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